几大饲料企业中 哪家待遇最好?

发布: 2015-04-17 |  作者: 静书 |   来源: 中国饲料行业信息网

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   《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的平均在职时间仅为34个月,在职时间中位数为24个月。一般来说,从开始留意跳槽机会,历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年,也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。跳槽频率如此之高,实在令人咂舌。放眼我们饲料行业,跳槽的频率只能更高。时下4月份,离过完春节已经一个多月,又一波辞职的大潮已经掀开。正在看这篇文章的你,不知道有没有辞职的打算,亦或者,正在辞职的路上?那么本文,就与大家一起,来看一下几大上市饲料企业销售人员数量、待遇情况。由于不同企业的薪酬构成不同,所以从现在的年报数据报表中,很难确切地看出哪个企业的薪酬水平更高。因此本文仅供当作参考。

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  图1 几大饲料企业销售人员数量

  图1中,除了新希望饲料业务占其总收入的66%以外,其余均在90%以上。我们可以看出,大北农销售人员1.6万人的数量是最高的,2014年销售饲料430万吨。2014年大北农营业收入为184亿元,人均创收115万元。

  之后为新希望,饲料业务占66%,其次是屠宰与肉制品占29%,养殖占2.6%。7000人的销售团队,分布在产业链的不同环节中,人均创收777万。

  通威、海大、正邦三家企业的销售团队数量均在3000-4000人,人均创收分别为394万、691万、520万。

  再来看各大企业的薪酬如何

  销售人员的薪酬大致分为底薪加提成,再加上差旅费、交通费、通讯费等等补贴,各家的计算标准难以统一。我们不考虑各种名目的补贴,来看几大企业的销售薪酬。

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  图2各大企业人均年薪

  以上数据计算为各大企业的销售薪酬/销售人员

  对于刚进入这个行业的销售人员来说,各家企业的工资都差不多,都是基本工资+提成,刚进入这个行业的话,一个月到手里的差不多3000元-4000元左右。随着销量的增长,月收入达到5000-6000元,再到10000元,都是很常见的。按照数据计算来看,通威销售员人均达到11万元,之后为海大的10万元、新希望的8万元、大北农的6万元。

  为了能够留住人才,各大企业的管理层也是使出了浑身解数。特别是在近两年行业内外环境不景气的背景下,越是凸显出人才的重要性。2014年通威的销售薪酬为3.52亿,相比2013年增长了27%;大北农2014年销售薪酬为9.83亿,相比去年增长了17.9%。并且2014年轰动饲料行业的十大事件中,一则便是大北农的邵根伙自掏腰包13亿,推出员工持股计划,成为A股市场激励员工的一段佳话。静书也了解到,前两年不少企业开始收紧销售人员的各种补贴,比如限制差旅费、交通费等等,而去年又大幅度放开。

  那么,问题来了,销售朋友们,哪家企业待遇最好,谁才是饲料行业好老板?

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